Spm. om, hvilke juridiske muligheder der ligger i forfatningen for, at EU' institutioner kan gribe ind i medlemsstaternes lønforhold, til udenrigsministeren
UDENRIGSMINISTERIET
EUP j.nr. 400.A.2-10-1
Nordgruppen
Den 17. maj 2005
Svar på Folketingets Europaudvalgs spørgsmål ad L 137 af 2. maj 2005
Spørgsmål 63:
”Ministeren bedes redegøre for, hvilke juridiske muligheder der ligger i EU-forfatningen for, at EU's institutioner kan gribe ind i medlemsstaternes lønforhold?">
Svar:
Forfatningstraktatens bestemmelser om social- og arbejdsmarkedspolitikken holder fortsat lønforhold uden for EU’s kompetence. Det er således fastsat i forfatningstraktatens art. III-210, stk. 6, at bestemmelsen - der omhandler samarbejdet inden for det arbejdsretlige område, arbejdsmiljø m.v. - ikke gælder for lønforhold, organisationsret, strejkeret eller ret til lockout. Der er tale om en uændret videreførelse af EF-traktatens art. 137, stk. 5. Forfatningstraktaten indeholder således ikke ændringer på dette punkt.