Om underbetalt østeuropæisk arbejdskraft til danske virksomheder

Svardato: 26. august 2013

Finn Sørensen (EL)

Mener ministeren, at det er rimeligt, at offentlige arbejdsformidlinger som Workindenmark og EURES formidler underbetalt østeuropæisk arbejdskraft til danske virksomheder, og hvad vil ministeren gøre for at forhindre dette?

Beskæftigelsesminister (Mette Frederiksen)

Workindenmark er etableret som led i aftalen om en jobplan mellem den tidligere regering (Ventre og Det Konservative Folkeparti) samt Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance.

For at skærpe Workindenmarks fokus på at rekruttere højtkvalificeret arbejdskraft bad jeg allerede i 2012 Workindenmark om at drosle ned for deres indsats i forhold til sæsonarbejdskraft fra EU. I forhold til sæsonarbejdskraft formidler Workindenmark alene CV’er på baggrund af jobopslag på jobnet.dk og workindenmark.dk. Det sker via hjemmesiden seasonalwork.dk, som har eksisteret siden 1999. Workindenmark kontakter ingen arbejdssøgende EU-borgere om stillingsopslag vedrørende sæsonarbejdskraft. Det er således arbejdsgiverne selv, der tager kontakt til arbejdssøgende EU-borgere. Der sker således ingen opsøgende indsats for at hjælpe danske virksomheder med at få sæsonarbejdskraft fra udlandet.

I forhold til det europæiske arbejdsformidlingssamarbejde EURES kan jeg oplyse, at det er finansieret af EU. Danmark er i lighed med de øvrige EU-lande forpligtet til at opslå stillinger på EURES-jobportal efter de regler og procedurer, der er fastsat for jobopslag på jobportalen, såfremt en virksomhed er interesseret i at ansætte arbejdstagere fra andre europæiske lande som led i det europæiske samarbejde om arbejdskraftens fri bevægelighed.

Jeg vil dog gerne understrege, at arbejde i Danmark skal ske på danske vilkår for at sikre fair konkurrence. Derfor har regeringen og Enhedslisten stillet skarpt ind på at bekæmpe social dumping både med finansloven for 2012 og 2013.

Det har vi, fordi social dumping er til skade for både den enkelte og for de mange danske virksomheder, der har ordentlige forhold for deres medarbejdere. Det er undergravende for vores velfærdssystem og de normer og standarder, som det danske arbejdsmarked bygger på.