Om den polske arbejdskraft i de danske statsskovdistrikter

Bjarne Laustsen (S)

Vil ministeren redegøre for, hvorfor den polske arbejdskraft, der er ansat til arbejde i Thy og Buderupholm Statsskovdistrikter m.fl., angiveligt er omfattet af udstationeringsaftalen og ikke af Østaftalen?

Beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen)

Hvis en udenlandsk virksomhed udstationerer ansatte til Danmark i forbindelse med levering af en tjenesteydelse finder udstationeringsreglerne anvendelse. I Danmark har vi som bekendt valgt ikke at regulere spørgsmålet om løn i udstationeringsloven, men i stedet at overlade reguleringen til arbejdsmarkedets parter. Fagforeningerne kan rejse krav om overenskomst overfor udenlandske virksomheder i overensstemmelse med udstationeringsdirektivet.

Ved siden af udstationeringsreglerne har statslige myndigheder imidlertid visse forpligtelser med hensyn til at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår i forbindelse med opgaver, som udføres for staten, jf. ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter, som Danmark ratificerede allerede i 1955.

Som jeg har redegjort for i tidligere besvarelser, senest i svar på spørgsmål nr. S 840, er statslige myndigheder forpligtet til i kontrakter med private leverandører at indsætte en arbejdsklausul om, at leverandørerne skal sikre de ansatte en løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Som følge heraf kan statslige myndigheder stille krav om, at udstationerede arbejdstagere i en virksomhed, der har indgået kontrakt med staten, arbejder på løn- og ansættelsesvilkår, der er sædvanlige for det danske arbejdsmarked.