Om deltidsdirektivet

Spm. nr. S 505 - besvaret 23/01-2002

10) Til beskæftigelsesministeren af:
Ole Sohn (SF):
»Vil ministeren informere om rækkevidden af ministerens forslag til lov om ændring af lov om gennemførelse af deltidsdirektivet ved at oplyse, om følgende eksempler på overenskomster, aftaler, kutymer, personalepolitiske retningslinjer m.v. vil blive gjort ulovlige/ugyldige samt udelukket fra alle fremtidige overenskomster:
-   minimumsgrænser for den ugentlige arbejdstid for varigt ansatte,
-   bestemmelser om eller kutymer for, at fuldtidsarbejde kun kan omdannes til deltidsjob efter nærmere aftale med tillidsrepræsentanter,
-   personalepolitiske retningslinjer, aftalebestemmelser om eller kutymer for, at der ved større nedskæringer skal ske drøftelser med medarbejderne om muligheder for frivillig fratræden, orlov, deltid, arbejdsdeling m.v.,
-   bestemmelser om eller kutymer for, at der træffes særlige aftaler om honorering af merarbejde (f.eks. som overarbejde) med omlægning af et arbejde fra et fuldtidsjob til et deltidsjob, og
-   bestemmelser om eller kutymer for, at deltidsjob kun kan oprettes efter aftale med tillidsrepræsentanten og her som hovedregel kun i forbindelse med senioraftaler eller job aftalt i henhold til overenskomstens sociale kapitler for henholdsvis seniormedarbejdere og medarbejdere med nedsat arbejdsevne m.v?«